Änderungen bei der Ethereum Foundation
Die Ethereum Foundation (EF) hat ihre interne Entwicklungsgruppe neu strukturiert, ihre Kerng Forschungsteams umbenannt und dabei mehrere Mitarbeiter entlassen. In einer Ankündigung vom 2. Juni wurde bekannt gegeben, dass das zuvor als Protocol Research & Development (PR&D) bekannte Team nun einfach „Protocol“ heißt. Dieses wird sich auf drei strategische Ziele konzentrieren:
- die Skalierung der Ethereum-Basis-Schicht (L1)
- die Erweiterung des Blobspace für Rollups
- die Verbesserung der Benutzererfahrung (UX)
„Dieser Prozess des ‚Shipping Protocol‘ ist herausfordernd und zwingt uns dazu, proaktiv auf Anforderungen zu reagieren, die schwer in Worte zu fassen und noch schwerer zu erfüllen sind“, erklärte die EF.
Die Foundation bezeichnete diesen Schritt als Wendepunkt für Ethereum, da Fortschritte in den Bereichen Zero-Knowledge-Rollups (zkEVMs) und Layer-2-Technologien die Blockchain näher an eine umfassende Akzeptanz bringen könnten. „Dieser Moment könnte die beste Chance für Ethereum sein, sowohl unsere Technologie als auch unsere Werte im globalen Maßstab zu vertreten.„
Auswirkungen auf die Mitarbeiter
Die Umstrukturierung hat auch die Mitarbeiter der Foundation betroffen. Langjährige Kernentwickler wie Tim Beiko, Alex Stokes und Barnabé Monnot wurden offiziell den jeweiligen Fokusbereichen zugewiesen. Im Rahmen der Umstrukturierung verlassen „einige Mitglieder“ des PR&D-Teams die EF, so die Foundation weiter. Die EF gab jedoch keine genauen Zahlen zu den betroffenen Personen bekannt. Cointelegraph hat um einen Kommentar gebeten, jedoch bis zur Veröffentlichung keine Antwort erhalten.
„Protocol ist jetzt eine vereinigte und schlankere Organisation mit fokussierteren Teams“, erklärte die EF.
Die Umstrukturierung von Ethereum ist damit weiterhin im Gange.
Führungsänderungen und strategische Ausrichtungen
In den vergangenen Monaten hat die EF bedeutende Veränderungen in der Führungsebene und in der Struktur durchlaufen. Im Januar kündigte der Mitbegründer von Ethereum, Vitalik Buterin, Änderungen am Führungsmodell der EF an, die auf eine stärkere Fokussierung auf technische Expertise und eine verbesserte Kommunikation mit Entwicklern abzielen. Diese Ankündigung folgte einer Phase interner Kritik und Debatten über die strategische Ausrichtung und die Transparenz der Foundation.
Eine umfassendere strukturelle Anpassung fand im April statt, als die EF eine formelle Trennung zwischen den Vorstand- und exekutiven Funktionen bekannt gab und zwei neue Co-Executive Directors ernannte: Hsiao-Wei Wang, einen langjährigen Ethereum-Forscher, und Tomasz Stańczak, CEO des Infrastrukturunternehmens Nethermind.
In diesem neuen Modell hat der Vorstand, dem auch Buterin angehört, die Aufgabe, eine langfristige Vision zu entwickeln, während das neu eingesetzte Führungsteam für die operativen Tätigkeiten zuständig ist.
