Vergütung von Ethereum-Kernentwicklern
Ethereum-Kernentwickler verdienen weit unter den Marktstandards, obwohl sie die Verantwortung tragen, die zweitgrößte Blockchain der Welt sicher und funktionsfähig zu halten, wie ein aktueller Bericht zeigt. Protocol Guild, ein Kollektiv, das rund 190 Ethereum-Kernmitarbeiter finanziert, veröffentlichte diese Woche Vergütungsdaten, die offenbaren, dass die Gehälter dieser Entwickler 50 bis 60 % unter dem liegen, was sie anderswo verdienen könnten. Die Umfrage zog Antworten von 111 Mitgliedern aus 11 Organisationen an und bietet damit den umfassendsten Überblick über die Vergütung im Ethereum-Kern-Ökosystem bis heute.
Vergütungsdaten und Anreize
Nur 37 % der Mitwirkenden erhalten Token oder Aktienoptionen. Das Median-Grundgehalt lag bei 140.000 USD, während Marktangebote bei 300.000 USD lagen und im Durchschnitt sogar auffällige 359.000 USD betrugen, was die Einkommensschere deutlich macht. Ein Entwickler berichtete sogar, ein atemberaubendes Angebot von 700.000 USD abgelehnt zu haben und sich stattdessen entschieden zu haben, bei der Kernarbeit von Ethereum zu bleiben, trotz des erheblichen Gehaltsrückgangs.
Die Ergebnisse spiegeln eine langjährige Herausforderung wider. Im Gegensatz zu kommerziellen Krypto-Ventures, die Token oder Aktien ausgeben können, sind die meisten Client-Teams und Forschungsgruppen, die an der Ethereum-Kernsoftware arbeiten, nicht in der Lage, lukrative Anreizpakete anzubieten. Nur 37 % der befragten Mitwirkenden erhielten irgendeine Form von Aktien oder Token-Zuschüssen von ihren Arbeitgebern. Für die Mehrheit war die Antwort „null„.
Unterschiede in der Vergütung
Diese Abwesenheit von Anreizen steht in scharfem Kontrast zur breiteren Branche, in der Ingenieure bei Start-ups oder Börsen oft erhebliche Eigenkapitalanteile oder Token-Zuteilungen erhalten. Im Fall von Ethereum sind die Einrichtungen, die Kernentwickler beschäftigen, in der Regel gemeinnützige Organisationen, akademische Institutionen oder Stiftungen, und sie haben nicht die Struktur oder das Geschäftsmodell, um solche Anreize anzubieten. Protocol Guild erklärte, es helfe, einen Teil der Lücke bei der Vergütung zu schließen. Seit seiner Gründung im Mai 2022 hat es mehr als 33 Millionen USD verteilt, wobei ein Großteil der Mittel von Projekten stammt, die 1 % ihres Token-Angebots zugesagt haben, darunter EigenLayer, Ether.fi, Taiko und Puffer. Die Unterstützung wird über vier Jahre on-chain freigegeben, was den Prozess sichtbar und vorhersehbar macht.
Im vergangenen Jahr erhielt der Medianbeitragende 67.121 USD über diesen Kanal, was die gesamte Medianvergütung auf 207.121 USD brachte. Obwohl dies immer noch unter dem Marktniveau liegt, hat es den Druck etwas gemildert.
Herausforderungen und Motivation
Die Umfrage zeigte auch Unterschiede zwischen den Rollen. Forscher berichteten von der höchsten medianen Barvergütung von 215.000 USD, während Client-Entwickler und Koordinatoren etwa 130.000 USD verdienten. Bei der Erfahrung hatten diejenigen mit sieben bis acht Jahren im Bereich ein Median von 212.000 USD, aber die Zahl fiel auf 150.000 USD für diejenigen mit neun oder mehr Jahren. Diese Vergütungsstruktur bringt Ethereum in eine schwierige Lage, da der Wettbewerb um Blockchain-Engineering-Talente intensiver wird. Fast 40 % der Befragten gaben an, im vergangenen Jahr endgültige Jobangebote von externen Arbeitgebern erhalten zu haben. Viele kamen von konkurrierenden Layer-1- und Layer-2-Netzwerken, die sich höhere Pakete leisten können.
Die Einsätze sind offensichtlich. Anhaltende Unterbezahlung könnte zu höherer Fluktuation, schwächerem institutionellem Gedächtnis und langsamerem Fortschritt auf dem Upgrade-Fahrplan von Ethereum führen. Es könnte auch unabhängige Teams anfälliger für Übernahmen oder im schlimmsten Fall für unangemessenen externen Einfluss machen.
Trotz dieser Herausforderungen bleiben viele Mitwirkende durch Werte und nicht durch finanzielle Anreize motiviert. Mehrere Befragte gaben an, dass sie sich entschieden haben, weiterzumachen, weil sie an die Mission von Ethereum glauben, die Dezentralisierung, Zensurresistenz und glaubwürdige Neutralität umfasst, auch wenn das bedeutet, weniger zu verdienen. Protocol Guild stellte den Bericht als Aufruf zum Handeln dar. Es sagte, die Ökosystemfinanzierer sollten die Untervergütung als ernstes Problem anerkennen und an skalierbaren Lösungen arbeiten. Ohne stärkere Unterstützung riskiert Ethereum, die Menschen zu verlieren, die für die Aufrechterhaltung seiner Infrastruktur verantwortlich sind.
