Steak ’n Shake startet Krypto-Experiment
Steak ’n Shake kündigt an, dass es ab dem 1. März stündlichen Mitarbeitern einen Bitcoin-Bonus von 0,21 USD pro geleisteter Stunde zahlen wird. Diese Maßnahme stieß schnell auf Skepsis und Spott in den sozialen Medien.
Details des Bonusprogramms
Die Burgerkette wird den Mitarbeitern in ihren von der Firma betriebenen Restaurants 0,21 USD in Bitcoin für jede geleistete Stunde gewähren, wobei die Auszahlungen nach einer zweijährigen Vesting-Periode fällig werden. Das Unternehmen stellte diesen Anreiz als Möglichkeit vor, die Loyalität der Mitarbeiter zu belohnen, und erklärte auf X:
„Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter; sie kümmern sich wiederum um die Kunden; und die Ergebnisse kümmern sich um sich selbst.“
Kritik und Reaktionen
Die Ankündigung stieß jedoch auf schnelle Gegenreaktionen in den sozialen Medien, wo Kritiker den Bonus als Krypto-Alternative zu einer echten Gehaltserhöhung verspotteten. Kommentatoren wiesen darauf hin, dass die zweijährige Vesting-Periode einschränken könnte, wer das Geld jemals sieht, angesichts der hohen Fluktuation in der Fast-Food-Branche. Zudem wurde die bescheidene Auszahlung kritisiert, die für einen Vollzeitbeschäftigten in zwei Jahren weniger als 900 USD betragen würde.
„Big L. Wäre besser gewesen, ihnen für jede Stunde ein Paket Ramen zu geben.“
Umfassendere Akzeptanz von Bitcoin
Das Bonusprogramm ist Teil von Steak ’n Shakes umfassenderer Akzeptanz von Bitcoin. Die Kette hat sich mit Fold, einer auf Bitcoin fokussierten Personal Finance-App, zusammengetan, um den Anreiz zu verwalten, und hat bereits 10 Millionen USD in Bitcoin in ihre Bilanz aufgenommen. Im Jahr 2025 begann sie, Bitcoin-Zahlungen weltweit über das Lightning Network zu akzeptieren, was ihrer Aussage nach die Transaktionsgebühren im Vergleich zu Kreditkarten um fast 50 % senkte.
Das Unternehmen hat sich auch verpflichtet, alle Bitcoin-Verkäufe in ein „Strategisches Bitcoin-Reservat“ zu leiten, was auf die Wette hinweist, dass digitale Vermögenswerte die Margen steigern können – auch wenn der neueste Vorteil Mitarbeiter und Kritiker nicht überzeugt zurücklässt.
