Ethereum-Kernentwickler<\/strong> verdienen weit unter den Marktstandards, obwohl sie die Verantwortung tragen, die zweitgr\u00f6\u00dfte Blockchain der Welt sicher und funktionsf\u00e4hig zu halten, wie ein aktueller Bericht zeigt. Protocol Guild<\/em>, ein Kollektiv, das rund 190 Ethereum-Kernmitarbeiter finanziert, ver\u00f6ffentlichte diese Woche Verg\u00fctungsdaten, die offenbaren, dass die Geh\u00e4lter dieser Entwickler 50 bis 60 % unter dem liegen<\/strong>, was sie anderswo verdienen k\u00f6nnten. Die Umfrage zog Antworten von 111 Mitgliedern aus 11 Organisationen an und bietet damit den umfassendsten \u00dcberblick \u00fcber die Verg\u00fctung im Ethereum-Kern-\u00d6kosystem bis heute.<\/p>\n Nur 37 % der Mitwirkenden<\/strong> erhalten Token oder Aktienoptionen. Das Median-Grundgehalt lag bei 140.000 USD<\/strong>, w\u00e4hrend Marktangebote bei 300.000 USD<\/strong> lagen und im Durchschnitt sogar auff\u00e4llige 359.000 USD<\/strong> betrugen, was die Einkommensschere deutlich macht. Ein Entwickler berichtete sogar, ein atemberaubendes Angebot von 700.000 USD<\/strong> abgelehnt zu haben und sich stattdessen entschieden zu haben, bei der Kernarbeit von Ethereum zu bleiben, trotz des erheblichen Gehaltsr\u00fcckgangs.<\/p>\n Die Ergebnisse spiegeln eine langj\u00e4hrige Herausforderung wider. Im Gegensatz zu kommerziellen Krypto-Ventures, die Token oder Aktien ausgeben k\u00f6nnen, sind die meisten Client-Teams und Forschungsgruppen, die an der Ethereum-Kernsoftware arbeiten, nicht in der Lage, lukrative Anreizpakete anzubieten. Nur 37 % der befragten Mitwirkenden<\/strong> erhielten irgendeine Form von Aktien oder Token-Zusch\u00fcssen von ihren Arbeitgebern. F\u00fcr die Mehrheit war die Antwort „null<\/strong>„.<\/p>\n Diese Abwesenheit von Anreizen steht in scharfem Kontrast zur breiteren Branche, in der Ingenieure bei Start-ups oder B\u00f6rsen oft erhebliche Eigenkapitalanteile oder Token-Zuteilungen erhalten. Im Fall von Ethereum sind die Einrichtungen, die Kernentwickler besch\u00e4ftigen, in der Regel gemeinn\u00fctzige Organisationen, akademische Institutionen oder Stiftungen, und sie haben nicht die Struktur oder das Gesch\u00e4ftsmodell, um solche Anreize anzubieten. Protocol Guild<\/em> erkl\u00e4rte, es helfe, einen Teil der L\u00fccke bei der Verg\u00fctung zu schlie\u00dfen. Seit seiner Gr\u00fcndung im Mai 2022 hat es mehr als 33 Millionen USD<\/strong> verteilt, wobei ein Gro\u00dfteil der Mittel von Projekten stammt, die 1 % ihres Token-Angebots<\/strong> zugesagt haben, darunter EigenLayer, Ether.fi, Taiko und Puffer. Die Unterst\u00fctzung wird \u00fcber vier Jahre on-chain freigegeben, was den Prozess sichtbar und vorhersehbar macht.<\/p>\n Im vergangenen Jahr erhielt der Medianbeitragende 67.121 USD<\/strong> \u00fcber diesen Kanal, was die gesamte Medianverg\u00fctung auf 207.121 USD<\/strong> brachte. Obwohl dies immer noch unter dem Marktniveau liegt, hat es den Druck etwas gemildert.<\/p>\n Die Umfrage zeigte auch Unterschiede zwischen den Rollen. Forscher berichteten von der h\u00f6chsten medianen Barverg\u00fctung von 215.000 USD<\/strong>, w\u00e4hrend Client-Entwickler und Koordinatoren etwa 130.000 USD<\/strong> verdienten. Bei der Erfahrung hatten diejenigen mit sieben bis acht Jahren im Bereich ein Median von 212.000 USD<\/strong>, aber die Zahl fiel auf 150.000 USD<\/strong> f\u00fcr diejenigen mit neun oder mehr Jahren. Diese Verg\u00fctungsstruktur bringt Ethereum in eine schwierige Lage, da der Wettbewerb um Blockchain-Engineering-Talente intensiver wird. Fast 40 % der Befragten<\/strong> gaben an, im vergangenen Jahr endg\u00fcltige Jobangebote von externen Arbeitgebern erhalten zu haben. Viele kamen von konkurrierenden Layer-1- und Layer-2-Netzwerken, die sich h\u00f6here Pakete leisten k\u00f6nnen.<\/p>\n Die Eins\u00e4tze sind offensichtlich. Anhaltende Unterbezahlung k\u00f6nnte zu h\u00f6herer Fluktuation, schw\u00e4cherem institutionellem Ged\u00e4chtnis und langsamerem Fortschritt auf dem Upgrade-Fahrplan von Ethereum f\u00fchren. Es k\u00f6nnte auch unabh\u00e4ngige Teams anf\u00e4lliger f\u00fcr \u00dcbernahmen oder im schlimmsten Fall f\u00fcr unangemessenen externen Einfluss machen.<\/p>\n Trotz dieser Herausforderungen bleiben viele Mitwirkende durch Werte und nicht durch finanzielle Anreize motiviert. Mehrere Befragte gaben an, dass sie sich entschieden haben, weiterzumachen, weil sie an die Mission von Ethereum glauben, die Dezentralisierung, Zensurresistenz und glaubw\u00fcrdige Neutralit\u00e4t umfasst, auch wenn das bedeutet, weniger zu verdienen. Protocol Guild<\/em> stellte den Bericht als Aufruf zum Handeln dar. Es sagte, die \u00d6kosystemfinanzierer sollten die Unterverg\u00fctung als ernstes Problem anerkennen und an skalierbaren L\u00f6sungen arbeiten. Ohne st\u00e4rkere Unterst\u00fctzung riskiert Ethereum, die Menschen zu verlieren, die f\u00fcr die Aufrechterhaltung seiner Infrastruktur verantwortlich sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Verg\u00fctung von Ethereum-Kernentwicklern Ethereum-Kernentwickler verdienen weit unter den Marktstandards, obwohl sie die Verantwortung tragen, die zweitgr\u00f6\u00dfte Blockchain der Welt sicher und funktionsf\u00e4hig zu halten, wie ein aktueller Bericht zeigt. 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