Reestructuración de la Fundación Ethereum
La Fundación Ethereum (EF) ha reestructurado su grupo de desarrollo interno, renombrando su equipo de investigación central y despidiendo a algunos empleados en el proceso. Según un anuncio del 2 de junio, el antiguo equipo de Protocolo de Investigación y Desarrollo (PR&D) de la EF ahora se llama simplemente «Protocolo», que se enfocará en tres objetivos estratégicos:
- Escalar la capa base de Ethereum (L1)
- Expandir el blobspace para rollups
- Mejorar la experiencia del usuario (UX)
«Este proceso de ‘entrega de protocolo’ es desordenado, y nos exige responder proactivamente a demandas que son difíciles de articular y aún más difíciles de cumplir,» comentó la EF.
La Fundación presentó este movimiento como un momento crucial para Ethereum, ya que los avances en rollups de conocimiento cero (zkEVMs) y tecnologías de capa dos están acercando la blockchain a la adopción a gran escala.
«Este puede ser el mejor momento para Ethereum de implementar no solo nuestra tecnología, sino también nuestros valores, a escala planetaria.»
La renovación ha impactado al personal de la Fundación. Desarrolladores centrales de larga trayectoria como Tim Beiko, Alex Stokes y Barnabé Monnot fueron formalmente asignados a cada una de las áreas de enfoque. Como parte de la reestructuración, se mencionó que «algunos miembros» del equipo de PR&D están partiendo, aunque la EF no especificó cuántas personas se vieron afectadas. Cointelegraph se puso en contacto para obtener comentarios, pero no había recibido respuesta al momento de la publicación.
«El Protocolo ahora es una organización más unida y ágil, con equipos más enfocados,» afirmó la EF.
Cambios continuos en la Fundación
La EF ha experimentado cambios significativos en liderazgo y estructura en los últimos meses. En enero, el cofundador de Ethereum, Vitalik Buterin, anunció modificaciones en el modelo de liderazgo de la EF, apuntando hacia una mayor experiencia técnica y mejor comunicación con los desarrolladores. Este anuncio fue seguido por un período de críticas internas y debates sobre la dirección estratégica y la transparencia de la Fundación.
En abril, se llevó a cabo un ajuste estructural más amplio, cuando la EF formalizó una división entre sus funciones de junta y ejecutivas, nombrando a dos nuevos co-directores ejecutivos: Hsiao-Wei Wang, un investigador de Ethereum con larga trayectoria, y Tomasz Stańczak, CEO de la empresa de infraestructura Nethermind. Bajo el nuevo modelo, la junta, que incluye a Buterin, tiene la tarea de establecer una visión a largo plazo, mientras que el nuevo equipo ejecutivo se encarga de las operaciones.
