Desigualdad Salarial en Ethereum
Los desarrolladores principales de Ethereum están ganando significativamente menos que los estándares del mercado, a pesar de su responsabilidad en mantener segura y funcional la segunda blockchain más grande del mundo, según un informe reciente.
Protocol Guild, un colectivo que financia a aproximadamente 190 contribuyentes clave de Ethereum, publicó datos sobre compensación esta semana.
Los salarios de estos desarrolladores se sitúan entre un 50% y un 60% por debajo de lo que podrían ganar en otras empresas. La encuesta recibió respuestas de 111 miembros de 11 organizaciones, lo que la convierte en la instantánea más completa sobre los salarios en el ecosistema central de Ethereum hasta la fecha.
Compensación y Beneficios
Solo el 37% de los contribuyentes reciben tokens o concesiones de acciones. El salario base mediano se situó en $140,000, mientras que las ofertas del mercado rondaban los $300,000 y promediaban un notable $359,000, evidenciando así la brecha en los ingresos.
Un desarrollador incluso informó haber rechazado un paquete impresionante de $700,000, eligiendo en su lugar continuar con el trabajo central de Ethereum a pesar de la drástica reducción salarial.
Estos hallazgos reflejan un desafío de larga data. A diferencia de las empresas comerciales de criptomonedas que pueden emitir tokens o acciones, la mayoría de los equipos de desarrollo y grupos de investigación que trabajan en el software central de Ethereum no pueden ofrecer paquetes atractivos.
Financiamiento y Apoyo
Protocol Guild ha afirmado que ayuda a cerrar parte de la brecha salarial. Desde su inicio en mayo de 2022, ha distribuido más de $33 millones, siendo gran parte del financiamiento proveniente de proyectos que prometieron el 1% de su suministro de tokens, incluidos EigenLayer, Ether.fi, Taiko y Puffer.
El apoyo se otorga en cadena durante cuatro años, haciendo que el proceso sea visible y predecible. En el último año, el contribuyente mediano recibió $67,121 a través de este canal, lo que elevó la compensación mediana total a $207,121.
Diferencias en Roles y Experiencia
Aunque sigue estando por debajo del mercado, ha aliviado parte de la presión. Los desarrolladores de clientes y coordinadores ganan considerablemente menos que los roles de investigación. La encuesta también reveló diferencias entre roles: los investigadores reportaron la mayor compensación en efectivo mediana de $215,000, mientras que los desarrolladores de clientes y coordinadores ganaron alrededor de $130,000.
Por experiencia, aquellos con siete a ocho años en el espacio tuvieron una mediana de $212,000, pero la cifra cayó a $150,000 para aquellos con nueve o más años.
Retos y Motivaciones
Esta estructura salarial coloca a Ethereum en una posición difícil a medida que la competencia por el talento en ingeniería blockchain se intensifica. Casi el 40% de los encuestados dijeron que habían recibido ofertas de trabajo finales de empleadores externos en el último año, muchos de los cuales provenían de redes rivales de Capa 1 y Capa 2 que pueden permitirse paquetes más altos.
A pesar de que los salarios están por detrás del mercado, los desarrolladores continúan construyendo. Las apuestas son evidentes: la persistente subcompensación podría llevar a una mayor rotación, una memoria institucional más débil y un progreso más lento en la hoja de ruta de actualización de Ethereum.
También podría hacer que los equipos independientes sean más vulnerables a adquisiciones o, en el peor de los casos, a influencias externas indebidas. A pesar de estos desafíos, muchos contribuyentes siguen motivados por valores en lugar de beneficios financieros.
Protocol Guild enmarcó el informe como un llamado a la acción, instando a los financiadores del ecosistema a reconocer la subcompensación como un problema serio y a trabajar hacia soluciones escalables. Sin un apoyo más fuerte, Ethereum corre el riesgo de perder a las mismas personas responsables de mantener su infraestructura.
