Los desarrolladores principales de Ethereum<\/strong> est\u00e1n ganando significativamente menos que los est\u00e1ndares del mercado, a pesar de su responsabilidad en mantener segura y funcional la segunda blockchain m\u00e1s grande del mundo, seg\u00fan un informe reciente.<\/p>\n Protocol Guild, un colectivo que financia a aproximadamente 190 contribuyentes clave de Ethereum, public\u00f3 datos sobre compensaci\u00f3n esta semana.<\/p><\/blockquote>\n Los salarios de estos desarrolladores se sit\u00faan entre un 50%<\/strong> y un 60%<\/strong> por debajo de lo que podr\u00edan ganar en otras empresas. La encuesta recibi\u00f3 respuestas de 111 miembros<\/strong> de 11 organizaciones<\/strong>, lo que la convierte en la instant\u00e1nea m\u00e1s completa sobre los salarios en el ecosistema central de Ethereum hasta la fecha.<\/p>\n Solo el 37%<\/strong> de los contribuyentes reciben tokens o concesiones de acciones. El salario base mediano se situ\u00f3 en $140,000<\/strong>, mientras que las ofertas del mercado rondaban los $300,000<\/strong> y promediaban un notable $359,000<\/strong>, evidenciando as\u00ed la brecha en los ingresos.<\/p>\n Un desarrollador incluso inform\u00f3 haber rechazado un paquete impresionante de $700,000<\/strong>, eligiendo en su lugar continuar con el trabajo central de Ethereum a pesar de la dr\u00e1stica reducci\u00f3n salarial.<\/p>\n Estos hallazgos reflejan un desaf\u00edo de larga data. A diferencia de las empresas comerciales de criptomonedas que pueden emitir tokens o acciones, la mayor\u00eda de los equipos de desarrollo y grupos de investigaci\u00f3n que trabajan en el software central de Ethereum no pueden ofrecer paquetes atractivos.<\/p>\n Protocol Guild ha afirmado que ayuda a cerrar parte de la brecha salarial. Desde su inicio en mayo de 2022, ha distribuido m\u00e1s de $33 millones<\/strong>, siendo gran parte del financiamiento proveniente de proyectos que prometieron el 1%<\/strong> de su suministro de tokens, incluidos EigenLayer, Ether.fi, Taiko y Puffer.<\/p>\n El apoyo se otorga en cadena durante cuatro a\u00f1os<\/strong>, haciendo que el proceso sea visible y predecible. En el \u00faltimo a\u00f1o, el contribuyente mediano recibi\u00f3 $67,121<\/strong> a trav\u00e9s de este canal, lo que elev\u00f3 la compensaci\u00f3n mediana total a $207,121<\/strong>.<\/p>\n Aunque sigue estando por debajo del mercado, ha aliviado parte de la presi\u00f3n. Los desarrolladores de clientes y coordinadores ganan considerablemente menos que los roles de investigaci\u00f3n. La encuesta tambi\u00e9n revel\u00f3 diferencias entre roles: los investigadores reportaron la mayor compensaci\u00f3n en efectivo mediana de $215,000<\/strong>, mientras que los desarrolladores de clientes y coordinadores ganaron alrededor de $130,000<\/strong>.<\/p>\n Por experiencia, aquellos con siete a ocho a\u00f1os en el espacio tuvieron una mediana de $212,000<\/strong>, pero la cifra cay\u00f3 a $150,000<\/strong> para aquellos con nueve o m\u00e1s a\u00f1os.<\/p>\n Esta estructura salarial coloca a Ethereum en una posici\u00f3n dif\u00edcil a medida que la competencia por el talento en ingenier\u00eda blockchain se intensifica. Casi el 40%<\/strong> de los encuestados dijeron que hab\u00edan recibido ofertas de trabajo finales de empleadores externos en el \u00faltimo a\u00f1o, muchos de los cuales proven\u00edan de redes rivales de Capa 1 y Capa 2 que pueden permitirse paquetes m\u00e1s altos.<\/p>\n A pesar de que los salarios est\u00e1n por detr\u00e1s del mercado, los desarrolladores contin\u00faan construyendo. Las apuestas son evidentes: la persistente subcompensaci\u00f3n podr\u00eda llevar a una mayor rotaci\u00f3n, una memoria institucional m\u00e1s d\u00e9bil y un progreso m\u00e1s lento en la hoja de ruta de actualizaci\u00f3n de Ethereum.<\/p>\n Tambi\u00e9n podr\u00eda hacer que los equipos independientes sean m\u00e1s vulnerables a adquisiciones o, en el peor de los casos, a influencias externas indebidas. A pesar de estos desaf\u00edos, muchos contribuyentes siguen motivados por valores<\/em> en lugar de beneficios financieros.<\/p>\n Protocol Guild enmarc\u00f3 el informe como un llamado a la acci\u00f3n, instando a los financiadores del ecosistema a reconocer la subcompensaci\u00f3n como un problema serio y a trabajar hacia soluciones escalables. Sin un apoyo m\u00e1s fuerte, Ethereum corre el riesgo de perder a las mismas personas responsables de mantener su infraestructura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desigualdad Salarial en Ethereum Los desarrolladores principales de Ethereum est\u00e1n ganando significativamente menos que los est\u00e1ndares del mercado, a pesar de su responsabilidad en mantener segura y funcional la segunda blockchain m\u00e1s grande del mundo, seg\u00fan un informe reciente. Protocol Guild, un colectivo que financia a aproximadamente 190 contribuyentes clave de Ethereum, public\u00f3 datos sobre compensaci\u00f3n esta semana. Los salarios de estos desarrolladores se sit\u00faan entre un 50% y un 60% por debajo de lo que podr\u00edan ganar en otras empresas. 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