Restructuration de la Fondation Ethereum
La Fondation Ethereum (EF) a récemment restructuré son groupe de développement interne, en rebrandant son équipe de recherche principale et en licenciant certains employés dans le processus. Dans une annonce faite le 2 juin, l’ancienne équipe de Recherche et Développement du Protocole (PR&D) a été renommée « Protocole », avec pour mission de se concentrer sur trois objectifs stratégiques :
- l’extension de la couche de base d’Ethereum (L1),
- l’expansion de l’espace blob pour les rollups,
- l’amélioration de l’expérience utilisateur (UX).
« Ce processus de mise en œuvre du protocole est complexe et nous pousse à répondre de manière proactive à des demandes parfois difficilement exprimées et encore plus difficiles à satisfaire, » a déclaré l’EF.
La Fondation a présenté ce changement comme un moment décisif pour Ethereum, alors que les avancées réalisées dans les rollups à connaissance nulle (zkEVMs) et les technologies de couche 2 rapprochent la blockchain d’une adoption à grande échelle.
« Ce moment pourrait être la meilleure occasion pour Ethereum de déployer non seulement notre technologie, mais également nos valeurs à l’échelle mondiale. »
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Impact sur le personnel et évolution de l’organisation
Cette transformation a eu un impact direct sur le personnel de la Fondation, avec la réaffectation de développeurs principaux de longue date tels que Tim Beiko, Alex Stokes et Barnabé Monnot à chacun des nouveaux domaines d’activité. Dans le cadre de la restructuration, « certains membres » de l’équipe PR&D ont été remerciés, bien que l’EF n’ait pas précisé le nombre exact de personnes concernées. Cointelegraph a tenté d’obtenir des commentaires, mais n’avait pas reçu de réponse au moment de la publication.
« Le Protocole est désormais une organisation plus cohésive et plus agile, avec des équipes plus ciblées, » a déclaré l’EF.
Bouleversements dans la gouvernance d’Ethereum
Les bouleversements d’Ethereum se poursuivent. L’EF a traversé d’importants changements de leadership et structurels au cours des derniers mois. En janvier, le cofondateur d’Ethereum, Vitalik Buterin, a annoncé des modifications dans le modèle de leadership de l’EF, visant un transfert vers une expertise technique accrue et une meilleure communication avec les développeurs. Cette annonce a été suivie d’une période de critiques internes et de débats sur la direction stratégique de la fondation ainsi que sur sa transparence.
Un ajustement structurel plus large a eu lieu en avril, lorsque l’EF a officialisé une séparation entre ses fonctions consultatives et exécutives, et a nommé deux nouveaux co-directeurs exécutifs : Hsiao-Wei Wang, un chercheur Ethereum de longue date, et Tomasz Stańczak, PDG de l’entreprise d’infrastructure Nethermind. Dans le cadre de ce nouveau modèle, le conseil, dont Buterin fait partie, est chargé de définir la vision à long terme, tandis que la nouvelle équipe exécutive gère les opérations au quotidien.
