Introduction
Divulgation : Les points de vue et opinions exprimés ici appartiennent uniquement à l’auteur et ne représentent pas ceux de l’édition de crypto.news.
Sur le papier, les salaires en stablecoin semblent être une évidence. Alors pourquoi n’ont-ils pas encore été adoptés dans le monde entier comme norme pour la paie ?
Les Avantages des Stablecoins
La différence est frappante. Les paiements en stablecoin peuvent être réglés en quelques secondes et éviter des frais élevés. Comparez cela avec les paiements en fiat internationaux typiques pour les travailleurs mondiaux, qui peuvent prendre jusqu’à cinq jours ouvrables et coûter beaucoup plus en frais.
Les Obstacles à l’Adoption
Alors, qu’est-ce qui retient les stablecoins en tant que méthode de paiement des salaires ? Soyons honnêtes, il y a plus d’un obstacle. Pour beaucoup, l’idée de faire passer un chèque de paie par un portefeuille crypto semble encore très risquée.
L’industrie crypto, naturellement, ne semble pas si effrayée par le concept. En 2024, la part des travailleurs de l’industrie crypto recevant leur salaire en actifs numériques a presque triplé, atteignant 9,6 % selon une enquête mondiale sur la compensation Blockchain réalisée par Pantera Capital.
Pour les personnes extérieures à la crypto, cependant, les échecs qui font la une des journaux volent la vedette. Prenez le fiasco Terra-Luna comme exemple, lorsque le stablecoin UST a perdu son ancrage au dollar américain en mai 2022.
Pour beaucoup en dehors de la crypto, l’effondrement de Terra a peut-être été la première fois qu’ils ont entendu parler des stablecoins, et pas de la meilleure manière. Combinez cela avec des titres constants sur des portefeuilles crypto piratés et des escroqueries, et il est facile de voir pourquoi l’employé moyen, avec une famille et une hypothèque, hésiterait à expérimenter avec son salaire.
Le Rôle des Comptables
En mettant de côté les obstacles plus évidents, l’adoption de la paie en stablecoin pourrait dépendre de la capacité à convaincre les comptables dans les domaines où de tels paiements sont déjà autorisés. Cela peut sembler étrange, mais pour de nombreuses petites et moyennes entreprises, les comptables jouent un rôle clé dans les décisions de paie ; s’ils déconseillent quelque chose, les entreprises écoutent généralement.
Et tout le monde sait qu’il y a encore beaucoup de confusion sur la façon dont les impôts fonctionnent lorsqu’on paie des employés avec des stablecoins. Cela signifie que l’adoption plus large des paiements en stablecoin pour les entrepreneurs à distance ne viendra peut-être que lorsque les comptables se sentiront confiants et à l’aise pour les recommander comme option de paie.
Les Régulations et l’Avenir des Stablecoins
Plusieurs grandes juridictions ont déjà publié des directives sur l’utilisation des cryptoactifs comme forme de paiement, tandis que dans d’autres régions, les règles sont beaucoup moins claires. La loi GENIUS, signée par le président américain Donald Trump en juillet, a été un pas en avant significatif pour les États-Unis.
Pour les initiés de la crypto, c’est relativement simple, mais la façon dont les impôts s’appliquent dans certaines régions, tant au niveau des revenus qu’au niveau des plus-values, semble encore à beaucoup comme un « double prélèvement ».
Les subtilités exactes varient légèrement d’une région à l’autre ; cependant, certaines juridictions ont rendu leurs directives sur la taxation des salaires en stablecoin plus accessibles en ligne que d’autres.
Les employés s’attendent à ce que leur paie soit exacte, à temps et conforme à la loi locale. Si une erreur entraîne des impôts non payés ou des pénalités, les dommages à la réputation d’un employeur peuvent l’emporter sur les économies réalisées grâce à des transferts plus rapides.
Conclusion
Cependant, lorsqu’elle est effectuée correctement, les avantages des paiements en stablecoin l’emportent clairement sur ceux du fiat. Je serais assez confiant de dire que les comptables familiers avec la crypto suggèrent déjà l’option aux entrepreneurs indépendants.
Le véritable tournant arrivera, au-delà de réglementations plus claires, lorsque les employés choisiront activement de détenir et de dépenser des stablecoins comme de l’argent quotidien plutôt que de les voir comme un « gimmick crypto » spéculatif.
Les stablecoins prouvent déjà leur valeur, et ils ne disparaîtront pas de sitôt. En juillet, le PDG de Ripple, Brad Garlinghouse, a déclaré que de nombreuses personnes s’attendaient à ce que la capitalisation boursière des stablecoins atteigne 2 trillions de dollars dans les années à venir.
Si même une fraction de cette croissance se dirige vers la paie, cela pourrait transformer la façon dont des millions de personnes sont payées dans le monde entier.
