Les salaires des développeurs d’Ethereum
Les développeurs principaux d’Ethereum perçoivent des salaires bien en dessous des normes du marché, malgré leur responsabilité cruciale dans la sécurité et le bon fonctionnement de la deuxième plus grande blockchain au monde, selon un rapport récent. Protocol Guild, un collectif qui finance environ 190 contributeurs principaux d’Ethereum, a publié des données sur les rémunérations cette semaine, révélant que les salaires de ces développeurs se situent entre 50 % et 60 % en dessous de ce qu’ils pourraient gagner ailleurs.
Les résultats de l’enquête
L’enquête a recueilli des réponses de 111 membres répartis sur 11 organisations, ce qui en fait le portrait le plus complet des rémunérations dans l’écosystème principal d’Ethereum à ce jour. Seulement 37 % des contributeurs reçoivent des jetons ou des attributions d’équité. Le salaire de base médian s’élevait à 140 000 $, tandis que les offres du marché se situent autour de 300 000 $ et atteignent une moyenne impressionnante de 359 000 $, mettant ainsi en lumière l’écart de rémunération. Un développeur a même signalé avoir refusé une offre incroyable de 700 000 $, choisissant plutôt de rester avec le projet principal d’Ethereum malgré la forte réduction de salaire.
Les défis de la rémunération
Ces résultats soulignent un défi de longue date. Contrairement aux entreprises commerciales de crypto qui peuvent émettre des jetons ou des actions, la plupart des équipes de développement et des groupes de recherche travaillant sur le logiciel principal d’Ethereum ne peuvent pas offrir de packages incitatifs attractifs. Seuls 37 % des contributeurs interrogés ont reçu une forme d’équité ou de subventions de jetons de la part de leurs employeurs. Pour la majorité, la réponse était zéro. Cette absence de potentiel de gain contraste fortement avec l’industrie plus large, où les ingénieurs des start-ups ou des échanges reçoivent souvent des participations significatives en actions ou des allocations de jetons.
Le soutien de Protocol Guild
Les offres de financement communautaire apportent une prévisibilité qui fait défaut chez les employeurs traditionnels. Dans le cas d’Ethereum, les entités employant des développeurs principaux sont généralement des organisations à but non lucratif, des institutions académiques ou des fondations, qui manquent de la structure ou du modèle commercial pour offrir de tels incitatifs. Protocol Guild a déclaré qu’il aide à combler une partie de l’écart salarial. Depuis son lancement en mai 2022, il a distribué plus de 33 millions de dollars, la majeure partie du financement provenant de projets ayant promis 1 % de leur offre de jetons, y compris EigenLayer, Ether.fi, Taiko et Puffer. Le soutien se concrétise sur la chaîne sur quatre ans, rendant le processus visible et prévisible. Au cours de l’année passée, le contributeur médian a reçu 67 121 $ par ce canal, ce qui a porté la compensation médiane globale à 207 121 $. Bien que cela reste en dessous des normes du marché, cela a atténué une partie de la pression.
Les différences de rémunération par rôle
Les développeurs travaillant sur des projets clients et les coordinateurs gagnent également moins que les chercheurs. L’enquête a révélé des différences significatives entre les rôles. Les chercheurs ont signalé la plus haute compensation monétaire médiane à 215 000 $, tandis que les développeurs clients et les coordinateurs gagnaient environ 130 000 $. En fonction de l’expérience, ceux ayant sept à huit ans dans le domaine avaient une médiane de 212 000 $, mais ce chiffre est tombé à 150 000 $ pour ceux ayant neuf ans ou plus. Cette structure de rémunération place Ethereum dans une position difficile alors que la concurrence pour le talent en ingénierie blockchain s’intensifie. Près de 40 % des répondants ont déclaré avoir reçu des offres d’emploi finales d’employeurs externes au cours de l’année passée, beaucoup provenant de réseaux concurrents de Layer 1 et Layer 2 qui peuvent se permettre des packages plus élevés.
Conclusion
Les développeurs continuent de construire, même si les salaires sont inférieurs aux normes du marché. Les enjeux sont évidents. Une sous-rémunération persistante pourrait entraîner un taux de rotation plus élevé, une mémoire institutionnelle plus faible et un ralentissement des progrès sur la feuille de route de mise à niveau d’Ethereum. Cela pourrait également rendre les équipes indépendantes plus vulnérables à l’acquisition ou, dans le pire des cas, à une influence externe indue. Malgré ces défis, de nombreux contributeurs restent motivés par des valeurs plutôt que par un potentiel financier. Plusieurs répondants ont déclaré qu’ils avaient choisi de continuer parce qu’ils croyaient en la mission d’Ethereum de décentralisation, de résistance à la censure et de neutralité crédible, même si cela signifiait gagner moins.
Protocol Guild a présenté le rapport comme un appel à l’action, déclarant que les bailleurs de fonds de l’écosystème devraient reconnaître la sous-rémunération comme un problème sérieux et travailler vers des solutions évolutives. Sans un soutien plus fort, Ethereum risque de perdre les personnes mêmes responsables du maintien de son infrastructure.
