{"id":19728,"date":"2026-10-25T10:42:29","date_gmt":"2026-10-25T10:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/satoshibrother.com\/fr\/payer-les-employes-et-les-conseillers-en-tokens-enjeux-et-considerations-juridiques\/"},"modified":"2026-10-25T10:42:29","modified_gmt":"2026-10-25T10:42:29","slug":"payer-les-employes-et-les-conseillers-en-tokens-enjeux-et-considerations-juridiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/satoshibrother.com\/fr\/payer-les-employes-et-les-conseillers-en-tokens-enjeux-et-considerations-juridiques\/","title":{"rendered":"Payer les employ\u00e9s et les conseillers en tokens : enjeux et consid\u00e9rations juridiques"},"content":{"rendered":"
\n

Introduction<\/h2>\n

Law and Ledger<\/strong> est un segment d’actualit\u00e9s ax\u00e9 sur les nouvelles juridiques li\u00e9es \u00e0 la cryptomonnaie, pr\u00e9sent\u00e9 par Kelman Law<\/strong>, un cabinet d’avocats sp\u00e9cialis\u00e9 dans le commerce des actifs num\u00e9riques.<\/p>\n

Accords de Compensation en Tokens<\/h2>\n

Dans ce contexte, un d\u00e9veloppeur peut se voir promettre 100 000 tokens<\/strong>, avec un d\u00e9blocage \u00e9chelonn\u00e9 sur deux ans. De m\u00eame, un conseiller peut recevoir un pourcentage de l’offre de tokens pour contribuer au d\u00e9veloppement du projet. Ces arrangements semblent simples, mais des complications peuvent survenir si le lancement est retard\u00e9, si l’offre change ou si un membre de l’\u00e9quipe quitte avant d’avoir re\u00e7u son allocation.<\/p>\n

Conditions des Accords<\/h2>\n

Les accords de compensation en tokens doivent pr\u00e9ciser ce que le b\u00e9n\u00e9ficiaire gagne, quand cela doit \u00eatre livr\u00e9 et quelles sont les cons\u00e9quences en cas de changement de cap du projet. Pour les entreprises ayant des employ\u00e9s ou des conseillers aux \u00c9tats-Unis, ces termes doivent \u00e9galement respecter les exigences en mati\u00e8re d’emploi, de valeurs mobili\u00e8res et de fiscalit\u00e9.<\/p>\n

Il est essentiel d’identifier l’entit\u00e9 l\u00e9gale qui fait la promesse et celle qui \u00e9met ou d\u00e9tient les tokens. Par exemple, si une entreprise de d\u00e9veloppement emploie l’\u00e9quipe mais qu’une fondation distincte contr\u00f4le l’\u00e9mission, les documents doivent clarifier comment l’employeur obtiendra les tokens et qui est responsable en cas de non-livraison.<\/p>\n

Mesurabilit\u00e9 et Droits Attach\u00e9s<\/h2>\n

Avant de faire une promesse, il est crucial d’obtenir les approbations corporatives n\u00e9cessaires. L’allocation doit \u00eatre mesurable. Par exemple, une promesse de \u00ab\u00a00,5 % de l’offre de tokens\u00a0\u00bb<\/strong> doit sp\u00e9cifier l’offre pertinente, la date de mesure et comment les mintages, les destructions ou les migrations ult\u00e9rieurs affectent le calcul.<\/p>\n

Il est \u00e9galement important de d\u00e9crire les droits attach\u00e9s \u00e0 la r\u00e9compense. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires doivent savoir s’ils re\u00e7oivent des tokens existants, un droit contractuel \u00e0 des tokens futurs, une option ou un paiement en esp\u00e8ces li\u00e9 \u00e0 la valeur des tokens.<\/p>\n

D\u00e9blocage et Livraison<\/h2>\n

Le d\u00e9blocage contractuel d\u00e9termine quand les conditions de service ou de performance sp\u00e9cifi\u00e9es sur une r\u00e9compense sont satisfaites, tandis que la livraison pr\u00e9cise quand les tokens doivent atteindre le b\u00e9n\u00e9ficiaire. Les restrictions de transfert d\u00e9finissent quand le b\u00e9n\u00e9ficiaire peut vendre ou d\u00e9placer les tokens.<\/p>\n

\n

Ces \u00e9v\u00e9nements peuvent se produire avec des mois d’\u00e9cart, et la loi fiscale peut appliquer sa propre d\u00e9finition du d\u00e9blocage.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Cons\u00e9quences des Changements de Projet<\/h2>\n

Il convient \u00e9galement d’aborder ce qui se passe si le projet abandonne le token, reporte le lancement ind\u00e9finiment, change de cha\u00eene ou \u00e9met un actif de remplacement par l’interm\u00e9diaire d’une autre entit\u00e9. Les parties doivent d\u00e9cider si ces \u00e9v\u00e9nements entra\u00eenent une r\u00e9compense de substitution, une obligation en esp\u00e8ces, des droits continus ou la r\u00e9siliation de la r\u00e9compense, sous r\u00e9serve de la loi applicable.<\/p>\n

Litiges et R\u00e9siliation<\/h2>\n

Notre article sur les allocations de tokens non livr\u00e9es discute de la mani\u00e8re dont ces probl\u00e8mes peuvent se transformer en litiges. Les dispositions de r\u00e9siliation doivent traiter s\u00e9par\u00e9ment des r\u00e9compenses non acquises, des tokens acquis mais non livr\u00e9s, et des tokens d\u00e9j\u00e0 transf\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

Il est important de d\u00e9finir ce qu’est une \u00ab\u00a0cause\u00a0\u00bb<\/strong>, toute opportunit\u00e9 de rem\u00e8de, et si la d\u00e9mission, la r\u00e9siliation sans cause, le d\u00e9c\u00e8s, l’incapacit\u00e9 ou la vente de l’entreprise modifient le r\u00e9sultat.<\/p>\n

R\u00e9glementations et Obligations<\/h2>\n

Les accords de conseiller doivent \u00e9galement d\u00e9crire les services r\u00e9els, la disponibilit\u00e9 attendue, les livrables, les obligations de confidentialit\u00e9 et la propri\u00e9t\u00e9 des produits de travail. Cela facilite l’\u00e9tablissement du lien entre les services et la r\u00e9compense.<\/p>\n

Les entreprises ne doivent pas supposer qu’un transfert de tokens de projet satisfait aux exigences salariales. Un point de d\u00e9part prudent consiste \u00e0 satisfaire aux exigences salariales et de salaire applicables par le biais d’une paie en dollars conforme, avec des incitations en tokens document\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n

Analyse des Valeurs Mobili\u00e8res<\/h2>\n

L’analyse des valeurs mobili\u00e8res doit aborder le token et l’arrangement de compensation particulier. Lorsque des valeurs mobili\u00e8res sont impliqu\u00e9es, il est crucial d’\u00e9tablir un chemin valide d’enregistrement ou d’exemption avant d’offrir la r\u00e9compense.<\/p>\n

La r\u00e8gle 701 peut couvrir certaines offres compensatoires par des \u00e9metteurs non d\u00e9clarants \u00e9ligibles sous des plans ou contrats \u00e9crits.<\/p>\n

Conclusion<\/h2>\n

Kelman PLLC aide les entreprises d’actifs num\u00e9riques avec des accords commerciaux et des questions r\u00e9glementaires. Si votre entreprise pr\u00e9pare des r\u00e9compenses en tokens pour les employ\u00e9s ou les conseillers, contactez-nous pour discuter de la structure.<\/p>\n

Apportez l’allocation propos\u00e9e, le plan d’\u00e9mission de tokens, la structure de l’entit\u00e9 et les documents d’emploi ou de consultation existants afin que l’examen puisse aborder l’arrangement dans son ensemble.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Introduction Law and Ledger est un segment d’actualit\u00e9s ax\u00e9 sur les nouvelles juridiques li\u00e9es \u00e0 la cryptomonnaie, pr\u00e9sent\u00e9 par Kelman Law, un cabinet d’avocats sp\u00e9cialis\u00e9 dans le commerce des actifs num\u00e9riques. Accords de Compensation en Tokens Dans ce contexte, un d\u00e9veloppeur peut se voir promettre 100 000 tokens, avec un d\u00e9blocage \u00e9chelonn\u00e9 sur deux ans. De m\u00eame, un conseiller peut recevoir un pourcentage de l’offre de tokens pour contribuer au d\u00e9veloppement du projet. Ces arrangements semblent simples, mais des complications peuvent survenir si le lancement est retard\u00e9, si l’offre change ou si un membre de l’\u00e9quipe quitte avant d’avoir re\u00e7u<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19727,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[8208,9195,25,46],"class_list":["post-19728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-kelman-law","tag-law-and-ledger","tag-legal","tag-usa"],"yoast_description":"Explorez les complexit\u00e9s juridiques de la compensation des employ\u00e9s et des conseillers en tokens, y compris le d\u00e9blocage, les lois fiscales et les exigences de conformit\u00e9.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/satoshibrother.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/satoshibrother.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/satoshibrother.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/satoshibrother.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/satoshibrother.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19728"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/satoshibrother.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19728\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/satoshibrother.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/satoshibrother.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/satoshibrother.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/satoshibrother.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}