Stipendi degli Sviluppatori Core di Ethereum
Gli sviluppatori core di Ethereum percepiscono stipendi ben al di sotto degli standard di mercato, nonostante la loro responsabilità nel mantenere sicura e funzionante la seconda blockchain più grande al mondo, secondo un rapporto recente.
Rivelazioni del Rapporto di Protocol Guild
Protocol Guild, un collettivo che finanzia circa 190 contributori core di Ethereum, ha pubblicato dati sulle retribuzioni questa settimana, rivelando che gli stipendi per questi sviluppatori si attestano tra il 50% e il 60% in meno rispetto a quanto potrebbero guadagnare altrove. L’indagine ha raccolto risposte da 111 membri di 11 organizzazioni, rendendola il più completo spaccato delle retribuzioni nell’ecosistema core di Ethereum fino ad oggi.
Divario Salariale e Opportunità di Guadagno
Solo il 37% dei contributori riceve token o equity grant. La retribuzione base mediana si è attestata a 140.000 dollari, mentre le offerte di mercato si aggiravano attorno ai 300.000 dollari e la media era di 359.000 dollari, evidenziando il divario nei guadagni. Un sviluppatore ha persino riportato di aver rifiutato un pacchetto straordinario di 700.000 dollari, scegliendo invece di rimanere nel lavoro core di Ethereum nonostante il forte taglio salariale.
Questi risultati riflettono una sfida di lunga data. A differenza delle iniziative commerciali nel settore delle criptovalute, che possono emettere token o equity, la maggior parte dei team di client e dei gruppi di ricerca che lavorano sul software core di Ethereum non possono offrire pacchetti di incentivazione lucrativi. Solo il 37% dei contributori intervistati ha ricevuto qualche forma di equity o grant di token dai propri datori di lavoro; per la maggior parte, la risposta è stata zero.
Finanziamento della Comunità e Supporto Economico
Le offerte di finanziamento della comunità offrono una prevedibilità mancante nei datori di lavoro tradizionali. Nel caso di Ethereum, le entità che impiegano sviluppatori core sono solitamente organizzazioni non profit, istituzioni accademiche o fondazioni, e mancano della struttura o del modello di business per offrire tali incentivi. Protocol Guild ha dichiarato di aiutare a colmare parte del divario salariale. Dalla sua nascita nel maggio 2022, ha affermato di aver distribuito oltre 33 milioni di dollari, con gran parte del finanziamento proveniente da progetti che hanno promesso l’1% della loro fornitura di token, tra cui EigenLayer, Ether.fi, Taiko e Puffer.
Il supporto si accumula on-chain nel corso di quattro anni, rendendo il processo visibile e prevedibile. Nell’ultimo anno, il contributore mediano ha ricevuto 67.121 dollari attraverso questo canale, portando la retribuzione mediana complessiva a 207.121 dollari. Anche se ancora al di sotto del mercato, questo ha alleviato parte della pressione.
Disparità tra Ruoli e Competizione per il Talento
Gli sviluppatori client e i coordinatori guadagnano significativamente meno rispetto ai ruoli di ricerca. L’indagine ha anche rivelato differenze tra i ruoli: i ricercatori hanno riportato la più alta retribuzione mediana in contante, pari a 215.000 dollari, mentre gli sviluppatori client e i coordinatori guadagnavano circa 130.000 dollari. Per esperienza, coloro che hanno sette o otto anni nel settore avevano una mediana di 212.000 dollari, ma la cifra è scesa a 150.000 dollari per coloro che avevano nove o più anni.
Questa struttura retributiva pone Ethereum in una posizione difficile mentre la competizione per il talento nell’ingegneria blockchain si intensifica. Quasi il 40% dei rispondenti ha dichiarato di aver ricevuto offerte di lavoro finali da datori di lavoro esterni nell’ultimo anno, molti dei quali provenivano da reti rivali Layer 1 e Layer 2 che possono permettersi pacchetti più elevati.
Motivazione e Valori dei Contributori
Gli sviluppatori continuano a costruire anche se le retribuzioni sono inferiori al mercato. Le scommesse sono evidenti: la persistente sotto-retribuzione potrebbe portare a un aumento del turnover, a una memoria istituzionale più debole e a un progresso più lento sulla tabella di marcia degli aggiornamenti di Ethereum. Potrebbe anche rendere i team indipendenti più vulnerabili all’acquisizione o, nei casi peggiori, a indebite influenze esterne.
Nonostante queste sfide, molti contributori rimangono motivati dai valori piuttosto che da un guadagno finanziario. Diversi rispondenti hanno affermato di aver scelto di continuare perché credono nella missione di decentralizzazione, resistenza alla censura e neutralità credibile di Ethereum, anche se ciò significava guadagnare meno.
Appello all’Azione
Protocol Guild ha inquadrato il rapporto come un appello all’azione, affermando che i finanziatori dell’ecosistema dovrebbero riconoscere la sotto-retribuzione come un problema serio e lavorare verso soluzioni scalabili. Senza un supporto più forte, Ethereum rischia di perdere le stesse persone responsabili della manutenzione della sua infrastruttura.
