Steak ’n Shake e il Bonus in Bitcoin
Steak ’n Shake sta portando avanti il suo esperimento nel mondo delle criptovalute, annunciando che inizierà a pagare ai lavoratori orari un piccolo bonus in Bitcoin legato alle ore lavorate. Questa mossa ha rapidamente suscitato scetticismo e derisione online.
A partire dal 1° marzo, la catena di hamburger premierà i dipendenti dei ristoranti gestiti dall’azienda con $0,21 in Bitcoin per ogni ora lavorata, con i pagamenti che matureranno dopo un periodo di due anni. L’azienda ha presentato l’incentivo come un modo per premiare la fedeltà del personale, affermando su X che:
“Ci prendiamo cura dei nostri dipendenti; loro, a loro volta, si prendono cura dei clienti; e i risultati si prendono cura di se stessi.”
Tuttavia, l’annuncio è stato accolto con una rapida reazione negativa sui social media, dove i critici hanno deriso il bonus come un sostituto poco convincente di un vero aumento. I commentatori hanno sottolineato che il lungo periodo di maturazione di due anni potrebbe limitare chi avrà mai la possibilità di ricevere i soldi, considerando l’alta rotazione del personale nel settore del fast food. Inoltre, il modesto pagamento ammonterebbe a meno di $900 in due anni per un lavoratore a tempo pieno. Un commentatore ha scritto:
“Grande L, sarebbe stato meglio dargli un pacchetto di ramen per ogni ora.”
Iniziativa più ampia verso il Bitcoin
Il programma di bonus fa parte di un’iniziativa più ampia di Steak ’n Shake nei confronti del Bitcoin. La catena ha collaborato con Fold, un’app di finanza personale focalizzata sul Bitcoin, per gestire l’incentivo e ha già aggiunto $10 milioni di Bitcoin al suo bilancio.
Nel 2025, ha iniziato ad accettare pagamenti in Bitcoin a livello globale tramite il Lightning Network, una mossa che afferma di aver ridotto le commissioni di transazione di quasi il 50% rispetto alle carte di credito. L’azienda ha anche promesso di convogliare tutte le vendite in Bitcoin in una “Riserva Strategica di Bitcoin”, sottolineando la sua scommessa che gli asset digitali possano aumentare i margini, anche se questo ultimo vantaggio lascia dipendenti e critici scettici.
