Introducción
Law and Ledger es un segmento de noticias que se centra en la legislación relacionada con las criptomonedas, presentado por Kelman Law, un bufete de abogados especializado en el comercio de activos digitales.
Acuerdos de compensación en tokens
A un desarrollador se le promete 100,000 tokens, que se otorgarán durante un período de dos años. A un asesor se le ofrece un porcentaje del suministro de tokens a cambio de ayudar a hacer crecer el proyecto. Ambos acuerdos parecen sencillos hasta que se retrasa el lanzamiento, cambia el suministro o alguien se va antes de recibir su asignación.
Los acuerdos de compensación en tokens deben explicar con precisión lo que el destinatario ganará, cuándo debe ser entregado y qué sucede si el proyecto cambia de rumbo. Para las empresas con empleados o asesores en EE. UU., esos términos también deben alinearse con los requisitos laborales, de valores y fiscales.
Identificación de entidades y derechos asociados
Comience identificando la entidad legal que hace la promesa y la entidad que emite o posee los tokens. Si una empresa de desarrollo emplea al equipo, pero una fundación separada controla la emisión, los documentos deben establecer cómo el empleador obtendrá los tokens y quién es responsable si la entrega falla.
Obtenga las aprobaciones corporativas necesarias antes de hacer la concesión. La asignación también debe ser medible. Una promesa de “0.5% del suministro de tokens” debe especificar el suministro relevante, la fecha de medición y cómo la acuñación, quema o migraciones posteriores afectan el cálculo.
Describa los derechos asociados al premio. Los destinatarios deben entender si recibirán tokens existentes, un derecho contractual a futuros tokens, una opción o un pago en efectivo vinculado al valor del token. Cualquier derecho de capital, gobernanza o ingresos debe expresarse de manera clara.
Condiciones de adquisición y entrega
La adquisición contractual determina cuándo se satisfacen las condiciones de servicio o rendimiento especificadas en un premio. La entrega determina cuándo los tokens deben llegar al destinatario. Las restricciones de transferencia determinan cuándo el destinatario puede vender o moverlos de otra manera.
Estos eventos pueden ocurrir con meses de diferencia, y la ley fiscal puede aplicar su propia definición de adquisición. Por ejemplo, un asesor podría ganar el 25% de una asignación después de seis meses, recibirla tras un evento de generación de tokens definido y seguir sujeto a un bloqueo adicional.
El acuerdo debe dejar claro cada paso y especificar si los derechos adquiridos sobreviven a la salida del asesor antes de la entrega.
Especificaciones y condiciones adicionales
Especifique la fecha de inicio de la adquisición, cualquier período de espera, cronograma de cuotas y condiciones de rendimiento. Los hitos deben ser objetivamente evaluables, con un proceso para confirmar la finalización y resolver desacuerdos.
Una suspensión relacionada con el cumplimiento debe tener fundamentos definidos, requisitos de notificación y un proceso para reevaluar la entrega. El acuerdo también debe especificar qué enmiendas requieren el consentimiento del destinatario.
Clasificación de trabajadores y cumplimiento legal
La clasificación de los trabajadores también es importante. Llamar a alguien “asesor” o “contratista” no resuelve su estatus. La guía del Departamento de Trabajo sobre la mala clasificación explica las consecuencias de tratar a un empleado como un contratista independiente.
Las empresas no deben asumir que una transferencia de tokens del proyecto satisface los requisitos salariales. Un punto de partida prudente es satisfacer los requisitos salariales y de salario aplicables a través de una nómina en dólares conforme, con incentivos en tokens documentados por separado.
Consideraciones fiscales y de compensación
La SEC explica que los valores emitidos bajo la Regla 701 son valores restringidos. La adquisición no los convierte en libremente negociables. Para un pago directo de moneda virtual convertible no restringida, el Aviso del IRS 2014-21 generalmente mide el ingreso de compensación por el valor de mercado justo de la moneda en dólares estadounidenses cuando se recibe.
Los pagos a empleados generalmente conllevan obligaciones de retención, impuestos laborales y obligaciones del Formulario W-2. Los contratistas independientes generalmente reconocen ingresos por servicios y pueden enfrentar impuestos por cuenta propia.
Conclusión
Kelman PLLC asiste a empresas de activos digitales con acuerdos comerciales y preguntas regulatorias. Si su empresa está preparando premios en tokens para empleados o asesores, contáctenos para discutir la estructura.
Traiga la asignación propuesta, el plan de emisión de tokens, la estructura de la entidad y los documentos de empleo o consultoría existentes para que la revisión pueda abordar el arreglo en su totalidad.
