Einführung
Law and Ledger ist ein Nachrichtenbereich, der sich auf rechtliche Entwicklungen im Bereich Kryptowährungen konzentriert und von Kelman Law, einer Kanzlei mit Spezialisierung auf den Handel mit digitalen Vermögenswerten, präsentiert wird.
Token-Vergütungsvereinbarungen
Ein Entwickler wird mit 100.000 Tokens entlohnt, die über einen Zeitraum von zwei Jahren verteilt werden. Ein Berater erhält einen Prozentsatz des Token-Angebots, um das Projekt beim Wachstum zu unterstützen. Beide Vereinbarungen erscheinen zunächst unkompliziert, bis es zu Verzögerungen beim Start kommt, sich das Angebot ändert oder jemand das Unternehmen verlässt, bevor er seine Zuteilung erhält.
Vereinbarungen zur Token-Vergütung sollten klar darlegen, was der Empfänger verdient, wann die Tokens geliefert werden müssen und was passiert, wenn sich das Projekt ändert. Für Unternehmen mit US-amerikanischen Mitarbeitern oder Beratern müssen diese Bedingungen auch mit den Anforderungen an Beschäftigung, Wertpapiere und Steuern in Einklang stehen.
Identifikation und Genehmigungen
Beginnen Sie damit, die juristische Person zu identifizieren, die das Versprechen abgibt, sowie die Einheit, die die Tokens ausgibt oder hält. Wenn ein Entwicklungsunternehmen das Team beschäftigt, aber eine separate Stiftung die Ausgabe kontrolliert, sollten die Dokumente festlegen, wie der Arbeitgeber die Tokens erhält und wer verantwortlich ist, wenn die Lieferung fehlschlägt. Holen Sie die erforderlichen Unternehmensgenehmigungen ein, bevor Sie die Zuteilung vornehmen.
Rechte und Bedingungen
Die Zuteilung muss auch messbar sein. Ein Versprechen von „0,5 % des Token-Angebots“ sollte das relevante Angebot, das Bewertungsdatum und die Auswirkungen späterer Prägungen, Verbrennungen oder Migrationen auf die Berechnung spezifizieren. Eine Auszeichnung von „50.000 USD in Tokens“ benötigt ein Bewertungsdatum, eine Preisquelle und einen Rückfall für einen illiquiden Markt.
Beschreiben Sie die Rechte, die mit der Auszeichnung verbunden sind. Die Empfänger sollten verstehen, ob sie bestehende Tokens, ein vertragliches Recht auf zukünftige Tokens, eine Option oder eine Barzahlung in Verbindung mit dem Token-Wert erhalten. Alle Eigenkapital-, Governance- oder Einkommensrechte sollten ausdrücklich angegeben werden.
Vesting-Bedingungen
Vertragliche Vesting-Bedingungen bestimmen, wann die festgelegten Dienst- oder Leistungsbedingungen für eine Auszeichnung erfüllt sind. Die Lieferung legt fest, wann die Tokens den Empfänger erreichen müssen. Übertragungsbeschränkungen regeln, wann der Empfänger sie verkaufen oder anderweitig übertragen kann. Diese Ereignisse können Monate auseinanderliegen, und das Steuerrecht kann seine eigene Definition von Vesting anwenden.
„Ein Berater könnte nach sechs Monaten 25 % einer Zuteilung verdienen, sie nach einem definierten Token-Generierungsereignis erhalten und weiterhin einer weiteren Sperrfrist unterliegen.“
Kündigungsbestimmungen
Die Vereinbarung sollte jeden Schritt klar darlegen und angeben, ob die erworbenen Rechte das Verlassen des Beraters vor der Lieferung überstehen. Jede fortlaufende Dienstbedingung sollte mit den Vesting-Bedingungen und dem geltenden Recht in Einklang gebracht werden. Geben Sie das Vesting-Startdatum, etwaige Cliff-Bestimmungen, den Ratenzahlungsplan und die Leistungsbedingungen an.
Meilensteine sollten objektiv bewertbar sein, mit einem Verfahren zur Bestätigung des Abschlusses und zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten. Eine Formulierung wie „Tokens werden bei der Einführung geliefert“ lässt erheblichen Raum für Meinungsverschiedenheiten.
Compliance und rechtliche Überlegungen
Eine compliancebezogene Aussetzung sollte definierte Gründe, Mitteilungspflichten und ein Verfahren zur Neubewertung der Lieferung haben. Die Vereinbarung sollte auch angeben, welche Änderungen die Zustimmung des Empfängers erfordern. Kündigungsbestimmungen sollten unvestierte Auszeichnungen, vestierte, aber nicht gelieferte Tokens und bereits übertragene Tokens separat behandeln.
Definieren Sie „Ursache“, etwaige Heilungsmöglichkeiten und ob eine Kündigung, eine Kündigung ohne Grund, Tod, Behinderung oder ein Verkauf des Unternehmens das Ergebnis ändert.
Beratervereinbarungen
Beratervereinbarungen sollten auch die tatsächlichen Dienstleistungen, die erwartete Verfügbarkeit, die Liefergegenstände, die Vertraulichkeitsverpflichtungen und das Eigentum an Arbeitsergebnissen beschreiben. Dies erleichtert die Verbindung zwischen den Dienstleistungen und der Auszeichnung.
Für betroffene Mitarbeiter verlangen die bundesstaatlichen Lohnvorschriften im Allgemeinen Mindestlohn- und Überstundenvergütungen in bar oder in einem handelbaren Instrument, das zum Nennwert zahlbar ist, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen.
Wertpapieranalyse
Die Analyse der Wertpapiere sollte den Token und die spezifische Vergütungsvereinbarung behandeln. Wo Wertpapiere beteiligt sind, sollte ein gültiger Registrierungs- oder Ausnahmepfad festgelegt werden, bevor die Auszeichnung angeboten wird. Regel 701 kann bestimmte Vergütungsangebote von berechtigten nicht berichtenden Emittenten unter schriftlichen Plänen oder Verträgen abdecken.
Steuerliche Überlegungen
Für qualifizierende Übertragungen von erheblich nicht vestiertem Vermögen kann eine Wahl nach Abschnitt 83(b) das Vergütungseinkommen auf das Übertragungsdatum vorverlegen. Die IRS-Anweisungen verlangen im Allgemeinen eine Einreichung innerhalb von 30 Tagen nach der Übertragung des Vermögens.
Die Vereinbarung sollte die Bewertungsmethode und die Finanzierung der anwendbaren Quellensteuer erklären. Ein Mitarbeiter kann eine Steuerverpflichtung haben, während er Tokens hält, die nicht leicht verkauft werden können.
Fazit
Kelman PLLC unterstützt Unternehmen im Bereich digitaler Vermögenswerte bei kommerziellen Vereinbarungen und regulatorischen Fragen. Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter- oder Berater-Token-Auszeichnungen vorbereitet, kontaktieren Sie uns, um die Struktur zu besprechen.
Bringen Sie die vorgeschlagene Zuteilung, den Token-Ausgabeplan, die Unternehmensstruktur und bestehende Beschäftigungs- oder Beratungsdokumente mit, damit die Überprüfung das Arrangement als Ganzes ansprechen kann.
