Introduzione a Law and Ledger
Law and Ledger è un segmento di notizie che si concentra sulle questioni legali relative alle criptovalute, presentato da Kelman Law, uno studio legale specializzato nel commercio di beni digitali.
Compensazione in Token
Un sviluppatore può ricevere 100.000 token, con un periodo di vesting di due anni, mentre un consulente potrebbe ricevere un’offerta di una percentuale dell’offerta di token per contribuire alla crescita del progetto. Entrambi gli accordi sembrano semplici, ma possono complicarsi se:
- il lancio viene ritardato,
- l’offerta cambia,
- qualcuno lascia prima di ricevere la propria allocazione.
Chiarezza degli Accordi
Gli accordi di compensazione in token devono chiarire esattamente cosa guadagna il destinatario, quando deve essere consegnato e cosa accade se il progetto cambia direzione. È fondamentale identificare l’entità legale che fa la promessa e quella che emette o detiene i token.
“Se una società di sviluppo impiega il team, ma una fondazione separata controlla l’emissione, i documenti devono stabilire come il datore di lavoro otterrà i token e chi è responsabile in caso di mancata consegna.”
Misurabilità e Diritti Associati
L’allocazione deve essere misurabile: una promessa di “0,5% dell’offerta di token” deve specificare l’offerta pertinente, la data di misurazione e come la successiva creazione, distruzione o migrazione influiscono sul calcolo. È importante descrivere i diritti associati al premio. I destinatari devono sapere se riceveranno:
- token esistenti,
- un diritto contrattuale a token futuri,
- un’opzione o un pagamento in contante legato al valore del token.
Vesting e Consegna
Il vesting contrattuale determina quando le condizioni di servizio o di performance specificate su un premio sono soddisfatte, mentre la consegna stabilisce quando i token devono raggiungere il destinatario. Le restrizioni al trasferimento determinano quando il destinatario può vendere o trasferire i token.
“Questi eventi possono verificarsi a mesi di distanza, e la legge fiscale può applicare la propria definizione di vesting.”
Condizioni di Servizio e Traguardi
È necessario specificare la data di inizio del vesting, eventuali cliff, il programma di rateizzazione e le condizioni di performance. I traguardi devono essere oggettivamente valutabili, con un processo per confermare il completamento e risolvere le controversie.
Eventi e Conseguenze
È fondamentale definire il trigger e la scadenza per la consegna. È necessario affrontare cosa succede se il progetto abbandona il token, posticipa il lancio indefinitamente, cambia catene o emette un asset sostitutivo tramite un’altra entità.
Disposizioni di Cessazione
Le disposizioni di cessazione devono affrontare separatamente i premi non acquisiti, i token acquisiti ma non consegnati e i token già trasferiti. È necessario definire “causa”, eventuali opportunità di riparazione e se le dimissioni, la cessazione senza giusta causa, la morte, la disabilità o la vendita dell’azienda cambiano l’esito.
Normative e Obblighi Fiscali
Le aziende non dovrebbero presumere che un trasferimento di token di progetto soddisfi i requisiti salariali. Un punto di partenza prudente è soddisfare i requisiti salariali e retributivi attraverso un libro paga in dollari conforme, con incentivi in token documentati separatamente.
Conclusione
Kelman PLLC assiste le aziende di beni digitali con accordi commerciali e domande normative. Se la tua azienda sta preparando premi in token per dipendenti o consulenti, contattaci per discutere la struttura.
