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Apple et Google recrutent pour des postes liés aux stablecoins

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Introduction

Apple et Google ont ouvert des postes de direction à la recherche d’expertise en stablecoins, blockchain et finance tokenisée, alors que les deux entreprises constituent des équipes autour des paiements et de l’infrastructure des actifs numériques.

Postes ouverts chez Apple

L’annonce officielle des carrières d’Apple, datée du 26 août, montre que l’entreprise recrute un Responsable de la Stratégie des Produits Financiers Apple Pay aux États-Unis. Parmi les qualifications préférées, une compréhension des stablecoins, des dépôts tokenisés et de la technologie blockchain est requise.

Ce poste se situe au sein du groupe Apple Card et Apple Cash, qui gère les cartes de crédit pour les consommateurs, les transferts entre pairs, la valeur stockée et d’autres produits financiers liés à Apple Pay. L’employé évaluera de nouvelles structures de produits, des modèles commerciaux et des partenariats potentiels tout en contribuant à façonner la stratégie des produits financiers à long terme.

Postes ouverts chez Google

De son côté, Google recrute un Architecte Principal de l’Industrie pour le Web3 à Hong Kong. Son annonce officielle de poste liste la tokenisation des actifs réels, les rails de stablecoins, les dépôts tokenisés et les architectures de garde parmi les cas d’utilisation institutionnels du Web3 que les candidats doivent comprendre.

Selon Bloomingbit, Apple recherche un Responsable de la Stratégie des Produits Financiers pour Apple Pay aux États-Unis, avec des connaissances en stablecoins, dépôts tokenisés et blockchain requises.

Les annonces examinées ne précisent pas que l’une ou l’autre des entreprises a l’intention d’émettre un stablecoin. Elles décrivent des travaux de stratégie, d’infrastructure, d’architecture et orientés vers le client liés aux activités de paiement et d’actifs numériques existantes, laissant toute décision de produit futur non annoncée.

Exigences et responsabilités

Apple recherche un professionnel des paiements avec au moins six ans d’expérience en conseil, banque d’investissement, stratégie d’entreprise, finance stratégique ou une fonction de planification similaire. L’entreprise liste l’expérience avec les modèles de paiement pour les consommateurs, les systèmes de paiement internationaux et la modélisation financière parmi les principales exigences du poste.

Les connaissances en stablecoins apparaissent sous les qualifications préférées, aux côtés des dépôts tokenisés et de la technologie blockchain. Apple décrit le poste comme celui qui identifiera de nouvelles opportunités de croissance, construira des cas d’affaires et aidera à guider les décisions de produits pour Apple Card et Apple Cash.

Rémunération et conditions de travail

La fourchette de salaire de base aux États-Unis varie de 149 700 à 280 000 dollars, selon les qualifications, l’expérience et l’emplacement. L’employé travaillera avec les équipes de produit, de développement commercial et de science des données pour évaluer les produits et partenariats potentiels.

Développements récents chez Google

Google indique que l’architecte aidera les clients à concevoir des systèmes impliquant des opérations de validation, l’indexation blockchain, la gestion des clés et la sécurité des entreprises. La conformité fait partie du travail. Google précise que l’employé guidera les clients sur les risques d’actifs virtuels, la sécurité et les architectures de conformité alignées sur les règles régionales.

Google décrit le poste comme un pont entre les clients et ses équipes de produit et d’ingénierie.

Le recrutement de Google intervient après que l’entreprise a introduit plusieurs produits impliquant des paiements basés sur la blockchain.

Conclusion

Les entreprises de technologie de consommation abordent les paiements en stablecoins de différentes manières. L’autorité monétaire de Hong Kong prévoit de publier un registre des émetteurs de stablecoins licenciés en décembre 2026 et de mettre à jour le jeu de données lorsque les informations de licence changent.

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