Ethereum Foundation und Vitalik Buterin wegen Kündigung einer Mitarbeiterin nach 'Selbstmordgelübde' verklagt

Bundesklage gegen die Ethereum Foundation

Die ehemalige Mitarbeiterin der Ethereum Foundation, Kayleen Fulton, hat eine Bundesklage eingereicht, in der sie rechtswidrige Kündigung, Diskriminierung aufgrund von Behinderung und Verstöße gegen das Recht auf medizinische Abwesenheit geltend macht. Sie behauptet, sie sei entlassen worden, nachdem sie Widerstand gegen ein Dokument organisiert hatte, das ein "Selbstmordgelübde" enthielt.

Details der Klage

Die Ethereum Foundation und der Mitbegründer von Ethereum, Vitalik Buterin, sehen sich einer Klage gegenüber, die besagt, dass Fulton rechtswidrig entlassen wurde, nachdem sie eine Diagnose von Eierstockkrebs offengelegt und den Widerstand des Personals gegen ein umstrittenes organisatorisches Mandat organisiert hatte. Laut der Klage, die beim U.S. District Court für den District of Colorado eingereicht wurde, wurde Fulton am 6. April entlassen – nur 13 Tage nachdem sie das obere Management über ihre Diagnose informiert hatte.

Die Klage nennt sechs Beklagte: die Schweizer Einheit der Ethereum Foundation, Stiftung Ethereum; ihre Tochtergesellschaft in Singapur, Ethereum Asia Pacific Ltd.; den Geschäftsführer Bastian Aue; Buterin; sowie zwei Dienstleister im Bereich Personalwesen, Lightsource HR Global LLC und Vensure Employer Services Inc. Fulton erhebt Vorwürfe wegen Diskriminierung aufgrund von Behinderung, Vergeltung, Eingriff in die Rechte auf medizinische Abwesenheit und rechtswidriger Kündigung gemäß Bundes- und Colorado-Recht. Sie fordert verlorene Löhne, Schadensersatz und Strafschadenersatz, Anwaltskosten sowie die Ungültigkeit ihrer Trennungsvereinbarung.

Das umstrittene Mandat

Im Mittelpunkt des Streits steht ein organisatorisches Dokument, das als Mandat bekannt ist und das der Vorstand der Ethereum Foundation am 25. Februar an die Mitarbeiter verteilte. Laut der Klage enthielt das Dokument eine Bestimmung namens "Source Seppuku License", die ein Gelübde beinhaltete, dass Mitwirkende ihr Leben mit einem Schwert beenden würden, wenn sie die Bedingungen nicht einhielten. Diese Bestimmung stieß auf weit verbreiteten Widerstand unter den Mitarbeitern, wobei 79 Mitarbeiter für die Entfernung stimmten.

Buterin, ein Mitglied des Vorstands der Stiftung, teilte den Mitarbeitern anschließend mit, dass bedeutende Änderungen in Erwägung gezogen würden, um auf ihre Bedenken zu reagieren. Die endgültige Version, die am 13. März veröffentlicht wurde, behielt jedoch die umstrittene Formulierung in einer stilisierten Illustration mit Cartoonfiguren bei. Die Stiftung hat das Dokument auch auf der Ethereum-Blockchain aufgezeichnet, so die Klage.

Protest und Entlassung

Fulton und ein weiterer Mitarbeiter, Trent Van Epps, organisierten einen Protestbrief, der von 53 Mitarbeitern der Stiftung unterzeichnet wurde und sich gegen die Anforderung richtete, das Mandat persönlich zu unterstützen oder mit einer Kündigung rechnen zu müssen. Obwohl das Management letztendlich dissentierenden Mitarbeitern erlaubte, ihre Stellen zu behalten, wurden Fulton und Van Epps am 6. April entlassen. Ihre Klage behauptet, sie seien gezielt ausgewählt worden, um den Protest zu organisieren.

Die Klage führt an, dass die Stiftung sie weniger als zwei Wochen nach der Offenlegung ihrer Krebserkrankung entlassen habe, obwohl sie eine starke Leistungsbilanz und keine vorherigen disziplinarischen Maßnahmen vorweisen konnte. Sie behauptet, das Management habe es versäumt, auf ihr Gesuch um Beschäftigungsschutz oder medizinische Abwesenheit zu reagieren, bevor es sie ohne spezifische Erklärung entlassen habe.

Rechtliche Schritte und Forderungen

Angesichts des drohenden Verlusts ihrer Krankenversicherung unterzeichnete Fulton eine Trennungsvereinbarung, in der sie rechtliche Ansprüche aufgab, stellt jedoch nun deren Durchsetzbarkeit in Frage, einschließlich einer Bestimmung, die eine Schlichtung in Singapur verlangt.

Die Klage zitiert ein aufgezeichnetes Gespräch, in dem Buterin angeblich in Frage stellte, ob die Belohnung von Mitarbeitern für die Herausforderung des Managements weiteren Widerstand fördern würde. Ihre Anwälte argumentieren, dass die Bemerkungen die Ansprüche auf Vergeltungskündigung unterstützen, obwohl die Klage nicht belegt, dass Buterin persönlich ihre Kündigung angeordnet hat.

Die Klage bringt 11 Ansprüche vor, darunter Diskriminierung aufgrund von Behinderung, Verstöße gegen das Recht auf medizinische Abwesenheit und vorsätzliche Zufügung emotionalen Leidens. Obwohl Fulton rückständige Löhne und Schadensersatz fordert, gibt die Einreichung keinen Gesamtbetrag an.

Laut der Klage reichte Fulton am 2. Juni eine Diskriminierungsbeschwerde bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission ein und erhielt am 23. September eine Mitteilung über das Recht, zu klagen. Sie reichte auch eine separate Beschwerde wegen unfairer Arbeitspraktiken beim National Labor Relations Board ein, die noch anhängig war, als die Klage eingereicht wurde.

Vitalik Buterin argumentierte, dass Ethereum in seiner aktuellen Konfiguration mehr als nur als Store of Value (SoV) sinnvoll sei.