Ethereum Foundation y Vitalik Buterin demandados por despido de empleada tras un controvertido 'compromiso de suicidio'

Demanda de Kayleen Fulton contra la Ethereum Foundation

Kayleen Fulton, ex empleada de la Ethereum Foundation, ha presentado una demanda federal alegando despido injustificado, discriminación por discapacidad y violaciones de licencia médica. Fulton afirma que fue despedida tras organizar una oposición a un documento que incluía un "compromiso de suicidio".

La Ethereum Foundation y su cofundador, Vitalik Buterin, enfrentan esta demanda federal presentada por Fulton, quien sostiene que fue despedida injustamente después de revelar su diagnóstico de cáncer de ovario y de liderar la oposición del personal a un mandato organizacional controvertido.

Detalles de la Demanda

Según la queja presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito de Colorado, Fulton, quien anteriormente lideraba el equipo de Soporte de Protocolo de la Ethereum Foundation, fue despedida el 6 de abril, solo 13 días después de informar a la alta dirección sobre su diagnóstico. La demanda nombra a seis demandados: la entidad suiza de la Ethereum Foundation, Stiftung Ethereum; su filial en Singapur, Ethereum Asia Pacific Ltd.; el ejecutivo Bastian Aue; Buterin; y dos proveedores de servicios de recursos humanos, Lightsource HR Global LLC y Vensure Employer Services Inc.

Fulton alega discriminación por discapacidad, represalias, interferencia con derechos de licencia médica y despido injustificado bajo la ley federal y de Colorado. Busca salarios perdidos, daños compensatorios y punitivos, honorarios legales y la invalidación de su acuerdo de separación.

El Mandato Controversial

El centro de la disputa es un documento organizacional conocido como el Mandato, que la junta de la Ethereum Foundation distribuyó a los empleados el 25 de febrero. Según la queja, el documento contenía una disposición llamada "Licencia de Seppuku de Fuente", que incluía un compromiso de que los contribuyentes se quitarían la vida con una espada si no cumplían con sus términos. Esta disposición provocó una amplia oposición entre los empleados, con 79 miembros del personal votando para eliminarla.

Buterin, un miembro de la junta de la fundación, posteriormente comunicó a los empleados que se estaban considerando cambios significativos en respuesta a sus preocupaciones. Sin embargo, la versión final, publicada el 13 de marzo, mantuvo el lenguaje en disputa en una ilustración estilizada con personajes de dibujos animados. La fundación también registró el documento en la blockchain de Ethereum, según la demanda.

Despedidos y Reacciones

Fulton y otro empleado, Trent Van Epps, organizaron una carta de protesta firmada por 53 empleados de la fundación que se oponían a un requisito de respaldar personalmente el Mandato o enfrentar el despido. Aunque la dirección finalmente permitió que los empleados disidentes mantuvieran sus trabajos, Fulton y Van Epps fueron despedidos el 6 de abril. Su queja alega que fueron seleccionados de manera selectiva por organizar la protesta.

Fulton sostiene que la fundación la despidió menos de dos semanas después de revelar su diagnóstico de cáncer, a pesar de un sólido historial de desempeño y sin acciones disciplinarias previas. La queja afirma que la dirección no abordó su solicitud de protección laboral o licencia médica antes de despedirla sin una explicación específica.

Implicaciones Legales y Futuras Acciones

Enfrentando la inminente pérdida del seguro de salud, Fulton firmó un acuerdo de separación renunciando a reclamaciones legales, pero ahora está impugnando su aplicabilidad, incluida una disposición que requiere arbitraje en Singapur. La demanda cita una conversación grabada en la que Buterin supuestamente cuestionó si recompensar a los empleados por desafiar a la dirección alentaría más disidencia. Sus abogados argumentan que los comentarios respaldan las afirmaciones de despido retaliatorio, aunque la queja no establece que Buterin ordenara personalmente su despido.

La queja presenta 11 reclamaciones, incluidas discriminación por discapacidad, violaciones de licencia médica e inflicción intencional de angustia emocional. Aunque Fulton busca salarios atrasados y daños, la presentación no especifica un monto total en dólares.

Según la queja, Fulton presentó un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. el 2 de junio y recibió un aviso de derecho a demandar el 23 de septiembre. También presentó un cargo separado de práctica laboral injusta ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que permaneció pendiente cuando se presentó la demanda.

Vitalik Buterin ha argumentado que, tal como está configurado, Ethereum tiene más sentido como un Almacén de Valor (SoV) que como un quemador de tarifas.