Ethereum Foundation e Vitalik Buterin citati in giudizio per licenziamento di un dipendente dopo aver contestato un controverso documento

Introduzione

Kayleen Fulton, ex dipendente della Ethereum Foundation, ha intentato una causa federale per licenziamento ingiustificato, discriminazione per disabilità e violazioni dei diritti di congedo medico. Fulton sostiene di essere stata licenziata dopo aver organizzato una contestazione a un documento che includeva un "impegno al suicidio".

Dettagli della Causa

La Ethereum Foundation e il co-fondatore di Ethereum, Vitalik Buterin, sono coinvolti in questa causa federale presentata da Fulton, che afferma di essere stata licenziata ingiustamente dopo aver rivelato la sua diagnosi di cancro ovarico e aver organizzato l'opposizione del personale a un controverso mandato organizzativo.

"La causa nomina sei convenuti: l'entità svizzera della Ethereum Foundation, Stiftung Ethereum; la sua affiliata di Singapore, Ethereum Asia Pacific Ltd.; l'esecutivo Bastian Aue; Buterin; e due fornitori di servizi per le risorse umane, Lightsource HR Global LLC e Vensure Employer Services Inc."

Accuse di Discriminazione

Fulton accusa discriminazione per disabilità, ritorsione, interferenza con i diritti di congedo medico e licenziamento ingiustificato ai sensi della legge federale e del Colorado. Sta cercando un risarcimento per salari persi, danni compensativi e punitivi, spese legali e l'invalidazione del suo accordo di separazione.

Il Controverso Mandato

Al centro della controversia c'è un documento organizzativo noto come Mandato, distribuito ai dipendenti il 25 febbraio. Secondo il reclamo, il documento conteneva una disposizione chiamata "Licenza Source Seppuku", che includeva un impegno secondo cui i collaboratori avrebbero dovuto togliersi la vita con una spada se non avessero rispettato i suoi termini. Questa disposizione ha suscitato una vasta opposizione tra i dipendenti, con 79 membri del personale che hanno votato per rimuoverla.

"Buterin, membro del consiglio della fondazione, ha successivamente informato i dipendenti che erano in fase di considerazione cambiamenti significativi in risposta alle loro preoccupazioni."

Licenziamento e Conseguenze

Fulton e un altro dipendente, Trent Van Epps, hanno organizzato una lettera di protesta firmata da 53 dipendenti della fondazione che si opponevano a un requisito di approvazione personale del Mandato o di affrontare il licenziamento. Sebbene la direzione alla fine abbia consentito ai dipendenti dissenzienti di mantenere i loro posti di lavoro, Fulton e Van Epps sono stati licenziati il 6 aprile.

Il reclamo sostiene che sono stati selettivamente presi di mira per aver organizzato la protesta. Fulton afferma di essere stata licenziata meno di due settimane dopo aver rivelato la sua diagnosi di cancro, nonostante un forte record di prestazioni e nessuna azione disciplinare precedente.

Richiesta di Protezione e Arbitrato

Il reclamo afferma che la direzione non ha affrontato la sua richiesta di protezione occupazionale o di congedo medico prima di licenziarla senza una spiegazione specifica. Di fronte alla imminente perdita dell'assicurazione sanitaria, Fulton ha firmato un accordo di separazione rinunciando a rivendicazioni legali, ma ora sta contestando la sua validità, inclusa una disposizione che richiede arbitrato a Singapore.

Conclusione

Il reclamo presenta 11 accuse, tra cui discriminazione per disabilità, violazioni del congedo medico e inflizione intenzionale di stress emotivo. Sebbene Fulton richieda il pagamento arretrato e danni, il deposito non specifica un importo totale in dollari. Secondo il reclamo, Fulton ha presentato un'accusa di discriminazione presso la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti il 2 giugno e ha ricevuto un avviso di diritto di citare in giudizio il 23 settembre.

"Vitalik Buterin ha sostenuto che, così configurato, Ethereum ha più senso come Store of Value (SoV) piuttosto che come un sistema di bruciatura delle commissioni."